Imagine la siguiente situación: que llegue a su lugar de trabajo y en lugar de la computadora, una máquina de escribir está en su escritorio. El teléfono móvil ha sido reemplazado por buscapersonas, mejor conocido como pitido. Y para comprobar que se llamó en su ausencia, escuchó los mensajes en el contestador automático.

Esta escena surrealista apenas se ve en el mundo hoy en día. Pertenece a la imaginación del universo. Incluso los más endurecidos saudosista reconocerán que no se puede vivir sin el aporte de la modernidad. Si los ejemplos anteriores son de risa, la gracia desaparece cuando aplicamos el concepto de estilo de dirección moderna. Hay muchos líderes que actúan en el año 2016 con ideas y actitudes anacrónicas. Los líderes que viven en la edad de los supersónicos, pero piensan y actúan como si estuvieran en la era de los picapiedra.

Pero en última instancia, ¿cual es la diferencia de liderazgo moderno con la de hace décadas?  ¿Qué es un líder moderno?

En primer lugar, me gustaría definir lo que quiero decir por modernidad. Para esto, voy a hacer uso de las sabias palabras del fallecido periodista Joelmir Beting. “Modernizar no es sofisticado. Modernizar es simplificar “. Ser moderno es ser capaz de hacer las cosas simples. Un líder en sintonía con su tiempo, se esfuerza por asegurar que todos los procesos de su empresa sean sencillos. Ser simple en muchos casos significa ser obvio. Y un líder no puede tener miedo de ser obvio. Ser simple no siempre es sinónimo de ser fácil. La simplicidad requiere mucho trabajo. Un líder que simplifica se las arregla para que la gente use su tiempo haciendo lo que realmente importa, logrando que todos sean más productivos. Y eso ya es un gran logro.

Otra marca de un líder moderno es la consistencia. El momento de “haz lo que digo, no lo que yo hago” está permanentemente cerrado. Se espera que un líder con conocimiento académico, con firmeza en las decisiones, buenas habilidades interpersonales. Pero, sobre todo, la armonía entre sus palabras y sus acciones. Un líder que predica el compromiso con la empresa, pero es el último en llegar  y el primero en irse está demostrando que la teoría es refutada con la práctica. Liderazgo inconsistente no inspira respeto. Y un líder que no es respetado, de hecho, ha dejado de conducir.

Un líder moderno es aquel que piensa en las personas. Y predica valores.

En un pasado no muy lejano, los proyectos y los resultados se consideraron las cosas más importantes en una corporación. El líder moderno todavía tiene metas audaces, buscando los mejores resultados, pero sabe que el factor humano es el activo más valioso de una empresa. Un líder en sintonía con la actualidad es uno que valora la individualidad y promueve la integración. El buen gestor de personas anima a todos los empleados a vestir la camiseta de la empresa, cada uno según su muñeca, que muestra la unidad en la diversidad.

Hay muchas otras características del líder moderno: la pasión por lo que haces, la auto-conciencia, la capacidad de adaptarse a los cambios y mucho más. El tema es amplio y no se limita en esta columna. Sin embargo, algo esencial para líder moderno es la combinación del sueño por hacer, y el inmenso deseo de realizar. O en palabras de Lance Morrow: “Los líderes hacen las cosas posibles y los líderes excepcionales hacen posible lo inevitable “.

* Elmano Nigri

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